NOSSO PROJETO

Dados oficiais evidenciam que ainda existem barreiras que afetam a igualdade de representatividade e ascensão profissional de negras e negros dentro das empresas.

 

A cooperação técnica entre a ABRH-RJ e o MPT-RJ quer articular uma rede de inclusão para promover a aproximação de quem quer contratar e quem precisa ser contratado, de modo a promover a equidade étnico-racial nas organizações, criando oportunidades para jovens negras e negros para vagas de estágio, trainee e efetivas.

OS NÚMEROS JÁ DIZEM
TUDO:

População negra no Brasil

56,4%

50,3%

Estudantes negros e negras

nas universidades

28,8%

Estagiários negros e negras nas empresas

HORA DE AGIR

Sua empresa pode mudar este quadro aumentando a oferta de vagas, derrubando barreiras nos processos seletivos e possibilitando o desenvolvimento profissional.

 

Faça parte desse movimento pela diversidade racial!

Conheça os dados, preencha nosso formulário de adesão e comece agora mesmo a derrubar as barreiras. Teremos alegria em contar com a marca da sua empresa na nossa galeria de apoiadores!

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A GENTE TE AJUDA A APOIAR ESSA CAUSA:

Na nossa rede colaborativa sua empresa pode:

   Divulgar na rede de inclusão seu site com as vagas de estágio e emprego existentes, para ampla publicidade;

   Anunciar suas vagas em cadastros de candidatos cotistas de universidades e de instituições de promoção da igualdade racial;

   Participar de debates e palestras, que abordem a questão do viés inconsciente do racismo, do racismo estrutural e institucional, dos privilégios e da representatividade;

   Conhecer práticas para a promoção da igualdade e equidade de raça/cor e gênero, como forma de fortalecer a cultura organizacional da diversidade na empresa;

   Receber orientação para profissionais de recursos humanos e empresas, de forma a:

   

  // Implementar ações afirmativas nos processos de seleção para vagas de estágio ou efetivas;

  // Promover cursos de formação contínua e qualificação para o trabalho em diferentes áreas do conhecimento, voltadas ao acesso e à melhoria da formação pessoal e profissional dos jovens negras e negros, objetivando integração e ascensão nos quadros da empresa;

  // Conhecer estatísticas, metas e resultados e a realização de censos e pesquisas de empregados com recorte de raça/cor e gênero, como ferramenta para as tomadas de decisões estratégicas de conscientização, qualificação, contratação e ascensão profissional.

EMPRESAS SEM BARREIRAS

ESSAS EMPRESAS JÁ ADERIRAM AO MOVIMENTO!

Confira as vagas que elas possuem possuem em aberto no momento ou já deixe seu currículo cadastrado com eles, clicando no link da logomarca de cada uma. Em breve você vai poder conferir aqui outros sites e empresas para se cadastrar, vagas em aberto e dicas para participar de processos seletivos.

Fique sempre ligadx aqui!

Quer sua empresa aderindo ao nosso movimento, usando a #EmpresaSEMBarreiras e divulgando suas vagas aqui? Mande uma mensagem e faça parte!

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Obrigado! Entraremos em contato em breve.

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#FicaADicaRH

Você já pode começar AGORA a fazer a diferença. Veja nossas 8 dicas para uma SELEÇÃO INCLUSIVA!

Desmarque os campos de busca por critérios que possam excluir candidatos por condições socioeconômicas como: faculdade de origem, local de residência e conhecimento de idioma estrangeiro;
 

Considere que muitos candidatos precisam trabalhar para se sustentar e podem ter experiência anterior em atividades não relacionadas à vaga. Conheça sua história de vida!
 

Priorize as competências demonstradas em testes práticos e games do que em experiências anteriores, já que nem todos candidatos tiveram acesso às mesmas oportunidades;
 

Treine os selecionadores para reconhecer seus vieses inconscientes e a praticar a empatia;
 

Inclua diversidade entre os seus selecionadores;
 

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Evite dinâmicas de conflito ou extremamente competitivas, porque cada candidato tem uma história de vida diferente e pode se retrair diante dos concorrentes;

 

Realize a busca ativa de candidatos para ampliar determinados grupos - focar em bancos de dados ou instituições especializadas ajudará bastante;
 

Informe a que grupo a vaga se destina. Comunique com clareza, use fotos, mostre que sua empresa quer incluir! Segundo a nota técnica 001/2018 do MPT, a discriminação positiva é um tipo de discriminação que tem como finalidade selecionar pessoas que estejam em situação de desvantagem tratando-as desigualmente e favorecendo-as com alguma medida que as tornem menos desfavorecidas. Leia mais clicando aqui!

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COMPARTILHE NOSSA CAMPANHA

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Quer ir além? Assine o Pacto pela Inclusão com o MPT-RJ        

O Ministério Público do Trabalho, através da Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidades (Coordigualdade), atento às estatísticas em matéria de trabalho e renda que apontam para o desfavorecimento generalizado de trabalhadores negras e negros em nossas relações de trabalho, idealizou o PACTO PELA INCLUSÃO SOCIAL DE JOVENS NEGRAS E NEGROS NO MERCADO DE TRABALHO, que possui caráter não coercitivo e é oferecido a todos aqueles que desejarem efetivar a diversidade racial em suas empresas.
Faça o download do instrumento aqui e conheça os detalhes.

 

E para mais informações, envie um email para: prt01.inclusaonegros@mpt.mp.br

#EmpresaSemBarreiras 

na mídia

     Rede Vida - 18.Ago.2020     

     Canal Futura - 22.Out.2020     

Ana Carolina Moraes - Entrevista Futura.